POLITICAS Y RECURSOS HUMANOS

Toda organización debe tener un departamento de recursos humanos el cual es de suma importancia ya que el mismo va a velar por el buen desenvolvimiento del personal, y dictar ciertas políticas que van a lograr que dicho personal trabaje a gusto y cumpla sus funciones de manera eficaz.

Ahora vamos a presentar unos conceptos básicos:

Recursos humanos: es el departamento que se va a encargar de que el personal cumpla con sus labores y dictará las políticas que el personal debe cumplir dentro de la organización.

Selección: es el proceso en el cual el departamento de recursos humanos va a seleccionar entre varios candidatos el que va a ocupar un cargo dentro de la organización de acuerdo a sus destrezas.

Políticas: son las normas que fija el departamento de recursos humanos para el mejor desempeño de los empleados de la organización. Entre estas tenemos:

Sistema de premios: este se basa generalmente en la productividad de el empleado, el mismo será premiado si cumple algunas metas.

Remuneración: el departamento de recursos humanos se encargara de fijar una remuneración acorde a cada uno de los empleados de acuerdo a su función.

También tenemos otros conceptos como:

Cambio organizacional: el cambio organizacional es fundamental en cualquier empresa u organización ya que el mismo va a permitir que la organización evolucione con los diferentes factores que van cambiando a través del tiempo como: tecnologías, modas, tendencias, costos, otros.

Dentro de los cambios se presentan dos patrones que son

Proceso de cambio: este proceso se da mediante el aprendizaje continuo y el mismo no es otra cosa que las normas que van a regir el futuro de la organización.

Resistencia al cambio: este es muy común y se basa en la negativa de algunos empleados en apegarse a los nuevos cambios que dicte la organización como: nueva tecnología, cambios de horario, uniformes, otros.

A continuacion presentamos un mapa mental: