TIPOS DE PERSONALIDAD
*Explica la influencia de la personalidad en el comportamiento organizacional.
La personalidad de un individuo es muy importante ya que de ella va a depender su desempeño en el área laboral, puesto que si dicho individuo se desarrolla en un ambiente familiar tranquilo donde herede buenos hábitos este aprendizaje es el que va a aplicar en el área laboral obteniendo éxito en el mismo.
*Indica que valores y actitudes se evidencian en cada tipo de personalidad y cómo influyen en el desempeño laboral.
Realista: atlética, autosuficiente, hábil, independiente.
Son personas que se valen de sí mismo al momento de resolver un problema.
Investigativo: analítico, interrogativo, constantes, cultos.
Estas personas siempre investigan el porqué de las cosas.
Artísticos: ideal, creativo, sentimental, dramáticos.
Son personas que se hayan a gusto expresando ideas y sentimientos.
Social: amigable, trabaja en grupo, les gusta enseñar.
Son personas que disfrutan de la compañía de otros individuos y el trabajo en equipo en su ambiente laboral.
Emprendedor: les gusta persuadir, supervisar, guiar, son líderes.
Son personas que le gusta guiar a los demás hacia metas comunes.
Convencional: meticulosas, ordenadas, estructural, limpias.
Son personas que prefieren actividades donde se les permite organizar todas las tareas del trabajo.
¿Cómo afecta la percepción en la toma de decisiones y en la emisión de un juicio?
Afecta en la manera en que se juzgan de forma diferente a las personas, dependiendo de qué significado se aplique a un comportamiento dado. Por esta razón un individuo puede emitir un juicio hacia otro con facilidad.
sábado, 23 de enero de 2010
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Administración: son las actividades de planeación, organización, ejecución y control que se desempeñan para determinar y lograr los objetivos señalados con el uso de personas y otros recursos, con la finalidad de lograr una meta en común.
Organización: es un conjunto de elementos, integrado principalmente por personas que interactúan entre sí bajo un esquema diseñado de manera que todos los recursos sean aprovechados al máximo para lograr unos fines determinados.
TIPOS DE ORGANIZACION
Según sus fines:
Con fines de lucro: son los que generan ganancias según el servicio prestado.
Sin fines de lucro: son las que cumplen una función en la sociedad sin obtener ganancias por el servicio prestado.
Según su formalidad:
Formales: son las que tienen una estructura pensada y organizada cumpliendo unas reglas para la toma de decisiones.
Informales: son aquellas que no poseen una estructura definida pero de igual manera se toman decisiones para su funcionamiento.
Según su grado de centralización:
Centralizadas: son aquellas en la que el mando esta centralizado en una persona.
Descentralizadas: son las que el mando está distribuido en diferentes personas.
PRINCIPIOS DE ORGANIZACIÓN
Objetivo: las actividades que se desarrollen dentro de la organización deben estar orientadas a lograr los objetivos trazados.
Especialización: en la organización cada integrante debe tener una función específica acorde a sus destrezas para el buen funcionamiento de la misma.
Jerarquía: debe existir una cadena de mando donde haya un jefe el cual delega funciones a uno o varios subalternos y así sucesivamente.
Continuidad: debe haber un plan de trabajo de manera continua para que la organización evolucione y perdure en el tiempo.
Difusión: es la distribución de funciones o cualquier tipo de información la cual debe ser transmitida entre los integrantes de la organización de manera eficaz para su buen funcionamiento.
Administración: son las actividades de planeación, organización, ejecución y control que se desempeñan para determinar y lograr los objetivos señalados con el uso de personas y otros recursos, con la finalidad de lograr una meta en común.
Organización: es un conjunto de elementos, integrado principalmente por personas que interactúan entre sí bajo un esquema diseñado de manera que todos los recursos sean aprovechados al máximo para lograr unos fines determinados.
TIPOS DE ORGANIZACION
Según sus fines:
Con fines de lucro: son los que generan ganancias según el servicio prestado.
Sin fines de lucro: son las que cumplen una función en la sociedad sin obtener ganancias por el servicio prestado.
Según su formalidad:
Formales: son las que tienen una estructura pensada y organizada cumpliendo unas reglas para la toma de decisiones.
Informales: son aquellas que no poseen una estructura definida pero de igual manera se toman decisiones para su funcionamiento.
Según su grado de centralización:
Centralizadas: son aquellas en la que el mando esta centralizado en una persona.
Descentralizadas: son las que el mando está distribuido en diferentes personas.
PRINCIPIOS DE ORGANIZACIÓN
Objetivo: las actividades que se desarrollen dentro de la organización deben estar orientadas a lograr los objetivos trazados.
Especialización: en la organización cada integrante debe tener una función específica acorde a sus destrezas para el buen funcionamiento de la misma.
Jerarquía: debe existir una cadena de mando donde haya un jefe el cual delega funciones a uno o varios subalternos y así sucesivamente.
Continuidad: debe haber un plan de trabajo de manera continua para que la organización evolucione y perdure en el tiempo.
Difusión: es la distribución de funciones o cualquier tipo de información la cual debe ser transmitida entre los integrantes de la organización de manera eficaz para su buen funcionamiento.
lunes, 18 de enero de 2010
BASES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
INTRODUCCION
A continuación presentamos este informe de investigación el cual se realizó con el objetivo de conocer un poco más sobre los conceptos básicos que conforman el comportamiento individual, sus características y la importancia de estas lo cual nos servirá de apoyo en un futuro para obtener los conocimientos necesarios que nos servirán de guía para cursar la materia de Comportamiento Organizacional.
Para adentrarnos en el comportamiento organizacional, primero debemos conocer el significado de la palabra comportamiento, este se puede definir como el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno.
Dicho comportamiento esta influenciado básicamente por dos factores los cuales son:
-Los genéticos o hereditarios, esta es la conducta innata que trae consigo un individuo desde su nacimiento tale como: el carácter, enfermedades hereditarias entre otros.
-Los situacionales o del medio, estos se refieren al comportamiento o conductas aprendidas por un individuo a través del tiempo y que son empleados en una situación determinada.
Cada individuo posee unas características de las cuales podemos destacar algunos elementos claves como: las habilidades intelectuales, las habilidades físicas, la antigüedad, grado de instrucción, el género o sexo, estado civil, edad, entre otros.
Estas características pueden influenciar de manera positiva o negativa en el aspecto laboral a continuación las analizaremos de manera individual.
Edad: se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son reemplazados. También se dice que entre mas viejo se vuelve una persona, menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.
Género o Sexo: Entre hombres y mujeres existen pocas, diferencias que afecten su rendimiento en el trabajo, en todos los aspectos como habilidades en solucionar problemas, motivación, sociabilidad, dirección competitiva, entre otros, no se observan diferencias; de igual forma no existe ningún tipo de evidencia que indique que el género de un trabajador afecte la satisfacción en el trabajo. Un tema en que se puede decir que difieren hombres y mujeres se presenta en el caso en que las mujeres posean niños pequeños en casa, pues puede que prefieran trabajar medio tiempo o buscarán trabajos con horarios flexibles o en todo caso buscarán trabajar a través de la distancia manteniendo comunicación permanente por red o vía electrónica.
Estado Civil: no hay pruebas acerca de que este factor influya mucho pero se cree que el hombre casado es más responsable, tienen pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia y necesitan velar por sus intereses.
Antigüedad: Se refiere al tiempo que se haya trabajado en un empleo en específico.
Habilidades Intelectuales: son aquellas que utilizamos para realizar las actividades mentales esta se mide por algunos factores fundamentales entre los cuales tenemos:
- La aptitud numérica: es la habilidad para la velocidad y precisión numérica.
- La comprensión verbal: es la habilidad para comprender lo que se lee o se oye.
- La velocidad perceptual: habilidad para identificar las similitudes y las diferencias que se puedan ver de manera rápida y precisa.
- La visualización espacial: habilidad de imaginar la manera en que vería un objeto al cambiarle de posición en el espacio.
- La memoria: habilidad de retener y recordar experiencias pasadas.
Habilidades Físicas: son aquellas que se necesitan para realizar tareas que demandan vigor, destreza manual, fortaleza y características parecidas aquí podemos destacar: coordinación del cuerpo, el vigor, equilibrio, fortaleza dinámica, otros.
Dicho esto podemos observar que cuando una persona no posee las habilidades básicas para desempeñar un puesto, va a demostrar un rendimiento pobre, sin importar el hecho que se pueda encontrar motivado o no. También puede suceder el caso de que las habilidades de un individuo excedan los requerimientos del puesto, y aunque su rendimiento sea el correcto puede perder la motivación al ver que sus habilidades no las aprovecha al máximo causándole frustración por las limitaciones en el puesto de trabajo.
CONCLUSIONES
Este informe se hizo con la seguridad de haber puesto todo nuestro empeño en el mismo y con la satisfacción de haber aprendido mucho más sobre el comportamiento individual y sus características, de manera de poder aplicar estos conocimientos en la materia de Comportamiento Organizacional.
Así mismo pudimos comprender el significado de la palabra comportamiento, saber que todo individuo tiene diferentes fortalezas y debilidades algunas de las cuales vienen desde el nacimiento, mientras que otras son aprendidas a través de los años con la experiencia obtenida, estas características influirán de manera positiva o negativa en el desempeño laboral de dicho individuo.
A continuación presentamos este informe de investigación el cual se realizó con el objetivo de conocer un poco más sobre los conceptos básicos que conforman el comportamiento individual, sus características y la importancia de estas lo cual nos servirá de apoyo en un futuro para obtener los conocimientos necesarios que nos servirán de guía para cursar la materia de Comportamiento Organizacional.
Para adentrarnos en el comportamiento organizacional, primero debemos conocer el significado de la palabra comportamiento, este se puede definir como el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno.
Dicho comportamiento esta influenciado básicamente por dos factores los cuales son:
-Los genéticos o hereditarios, esta es la conducta innata que trae consigo un individuo desde su nacimiento tale como: el carácter, enfermedades hereditarias entre otros.
-Los situacionales o del medio, estos se refieren al comportamiento o conductas aprendidas por un individuo a través del tiempo y que son empleados en una situación determinada.
Cada individuo posee unas características de las cuales podemos destacar algunos elementos claves como: las habilidades intelectuales, las habilidades físicas, la antigüedad, grado de instrucción, el género o sexo, estado civil, edad, entre otros.
Estas características pueden influenciar de manera positiva o negativa en el aspecto laboral a continuación las analizaremos de manera individual.
Edad: se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son reemplazados. También se dice que entre mas viejo se vuelve una persona, menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.
Género o Sexo: Entre hombres y mujeres existen pocas, diferencias que afecten su rendimiento en el trabajo, en todos los aspectos como habilidades en solucionar problemas, motivación, sociabilidad, dirección competitiva, entre otros, no se observan diferencias; de igual forma no existe ningún tipo de evidencia que indique que el género de un trabajador afecte la satisfacción en el trabajo. Un tema en que se puede decir que difieren hombres y mujeres se presenta en el caso en que las mujeres posean niños pequeños en casa, pues puede que prefieran trabajar medio tiempo o buscarán trabajos con horarios flexibles o en todo caso buscarán trabajar a través de la distancia manteniendo comunicación permanente por red o vía electrónica.
Estado Civil: no hay pruebas acerca de que este factor influya mucho pero se cree que el hombre casado es más responsable, tienen pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia y necesitan velar por sus intereses.
Antigüedad: Se refiere al tiempo que se haya trabajado en un empleo en específico.
Habilidades Intelectuales: son aquellas que utilizamos para realizar las actividades mentales esta se mide por algunos factores fundamentales entre los cuales tenemos:
- La aptitud numérica: es la habilidad para la velocidad y precisión numérica.
- La comprensión verbal: es la habilidad para comprender lo que se lee o se oye.
- La velocidad perceptual: habilidad para identificar las similitudes y las diferencias que se puedan ver de manera rápida y precisa.
- La visualización espacial: habilidad de imaginar la manera en que vería un objeto al cambiarle de posición en el espacio.
- La memoria: habilidad de retener y recordar experiencias pasadas.
Habilidades Físicas: son aquellas que se necesitan para realizar tareas que demandan vigor, destreza manual, fortaleza y características parecidas aquí podemos destacar: coordinación del cuerpo, el vigor, equilibrio, fortaleza dinámica, otros.
Dicho esto podemos observar que cuando una persona no posee las habilidades básicas para desempeñar un puesto, va a demostrar un rendimiento pobre, sin importar el hecho que se pueda encontrar motivado o no. También puede suceder el caso de que las habilidades de un individuo excedan los requerimientos del puesto, y aunque su rendimiento sea el correcto puede perder la motivación al ver que sus habilidades no las aprovecha al máximo causándole frustración por las limitaciones en el puesto de trabajo.
CONCLUSIONES
Este informe se hizo con la seguridad de haber puesto todo nuestro empeño en el mismo y con la satisfacción de haber aprendido mucho más sobre el comportamiento individual y sus características, de manera de poder aplicar estos conocimientos en la materia de Comportamiento Organizacional.
Así mismo pudimos comprender el significado de la palabra comportamiento, saber que todo individuo tiene diferentes fortalezas y debilidades algunas de las cuales vienen desde el nacimiento, mientras que otras son aprendidas a través de los años con la experiencia obtenida, estas características influirán de manera positiva o negativa en el desempeño laboral de dicho individuo.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL
Aporte de cada una de las disciplinas al comportamiento organizacional
Antropología: esta ciencia aporta conocimientos de sociedades y culturas de distintos países a los individuos de una organización.
Sociología: este aporta el estudio del desenvolvimiento social de distintos individuos en una empresa u organización.
Psicología: esta disciplina aporta el estudio de la conducta de cada uno de los individuos y así optimizar a este en su función dentro de una organización.
Ciencias Políticas: aporta el manejo de poder, conflictos y autoridad dentro de una organización de igual manera en la distribución y manipulación de los mismos.
Importancia del estudio del comportamiento organizacional
Es de mucha importancia ya que gracias a estos estudios podemos obtener una base sobre el comportamiento y la forma de actuar de los empleados dentro de una empresa para así sacarle el mejor provecho a sus destrezas y conocimientos en beneficio de la empresa, además de obtener las herramientas necesarias para conformar los departamentos de dicha empresa y que estos trabajen de manera mas eficiente.
Explica la relación entre el comportamiento organizacional con la productividad, el ausentismo, la rotación del personal y la satisfacción del trabajo
La relación general es que todas son variables dependientes del comportamiento organizacional ya que mediante el estudio del mismo podemos obtener información sobre los empleados de la empresa y conocer por ejemplo a que se debe el ausentismo del personal para tomar las medidas correspondientes, saber si la rotación del personal beneficia o no a la compañía y de esta manera tratar de que en la empresa exista la mejor armonía y que el personal se sienta a gusto para obtener la mayor productividad de ellos.
Explica la influencia de las características personales sobre el comportamiento en al área laboral.
Primero tenemos que las características personales son:
Edad: esta va a influir ya que si bien a mayor edad mas experiencia, pero a su vez menos productividad y rendimiento físico.
Genero: si bien entre el hombre y la mujer no existen diferencias en el aspecto laboral el género va a influir dependiendo de la labor que se desempeñe.
Estado Civil: se dice que las personas casadas son mas responsables puesto que tienen una familia que depende de sus ingresos
Grado de instrucción: es importante contar con personas con un alto grado de instrucción ya que esto va a beneficiar a la empresa.
APRENDIZAJE Y MOTIVACION
ARENDIZAJE Y MOTIVACION
¿COMO INFLUYE EL APRENDIZAJE EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
El aprendizaje cumple un papel de suma importancia en el comportamiento de todo individuo en el área laboral, ya que este significa todo lo que hemos aprendido en nuestra vida, a través del tiempo y esto va a influir de manera positiva, pues le permite al individuo desenvolverse de mejor manera ya que dichos aprendizajes como el compañerismo y la responsabilidad entre otros son conductas que se obtienen generalmente desde el hogar.
¿CUAL ES LE IMPORTANCIA DE LOS PROGRAMAS DE REFORZAMIENTOS Y ENTRENAMIENTO EN EL ÁREA LABORAL?
Son de mucha importancia ya que el entrenamiento le va a permitir al empleado conocer todo lo referente al área en la que se va a desempeñar, y el reforzamiento va a lograr que este empleado se mantenga en constante evolución con los cambios que se den en su área de trabajo.
EXPLIQUE Y COMPARE 3 TEORIAS MOTIVACIONALES
*Teoría de las expectativas: esta dice que un empleado estará motivado para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando crea que este llevará a una buena apreciación del desempeño por parte de sus superiores, y esto se traduciría en una recompensa organizacional como un bono.
*Teoría de la equidad: en esta teoría los empleados toman como medida su esfuerzo y la recompensa que obtienen con respecto a sus labores en el trabajo, y la comparan con el esfuerzo y recompensa de los demás en dicho trabajo.
*Teoría de la evaluación cognoscitiva: esta se relaciona con la forma en la cual se recompensa a las personas de acuerdo a sus conocimientos en las organizaciones.
¿QUE RELACION EXISTE ENTRE
Entre estas existe una relación, ya que cuando un empleado recibe una motivación en su trabajo como: bonos ó reconocimientos, este se va a sentir satisfecho con su trabajo y tratara de rendir al máximo para de esta manera seguir obteniendo dichos reconocimientos.
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